对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（　　）组成的心理倾向。

试卷相关题目

• 1实行就业准入的职业(工种)必须由（　　）决定设立。

  A.法律

  B.劳动行政部门

  C.行政泼规

  D.工商行政部门

  E.国务院

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• 2工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。

  A.工作职责及标准

  B.工作所需知识技能

  C.工作的内外部联系

  D.工作满意度

  E.工作的社会和心理环境

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• 3员工的工作满意度会影响到（　　）。

  A.生活质量

  B.离职率

  C.缺勤和迟到

  D.偷窃行为

  E.组织公民行为

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• 4在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（　　）。

  A.就业者成为失业者

  B.失业者成为就业者

  C.非劳动力成为就业者

  D.就业者成为非劳动力

  E.失业者成为非劳动力

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• 5下列关于薪酬的陈述，正确的是（　　）。

  A.薪酬可分为内在薪酬和外在薪酬

  B.薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分

  C.可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

  D.技能薪酬主要适用于“白领员工”

  E.外在薪酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

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• 6在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括()。

  A.差异模型

  B.影响模型

  C.均衡水平模型

  D.因素模型

  E.同质模型

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• 7下列关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。

  A.人力资源既具有生产性，又具有消费性

  B.消费性必须大于生产性，社会才能获益

  C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件

  D.生产性与消费性相辅相成

  E.消费性能够保障人力资源的维持和发展

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• 8下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面

  B.劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一

  C.劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多少劳动的意愿

  D.可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的

  E.劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一种衡量

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• 9变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

  A.经双方当事人协商，达成、致的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的

  D.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的

  E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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• 10下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（　　）。

  A.薪酬结构包括薪酬等级的数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围，以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

  B.所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些

  C.通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的长期薪酬变化趋势

  D.如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大

  E.处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较小

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