如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

试卷相关题目

• 1下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。

  A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

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• 2在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。

  A.社会保险费和住房公积金

  B.加班费、夜班津贴

  C.伙食补贴

  D.年终奖金

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• 3如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。

  A.目标管理法

  B.不良事故评估法

  C.文献分析法

  D.行为锚定法

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• 4从考核的导向来看，这种方法是以员工的（　　）为导向的。

  A.态度

  B.特征

  C.工作行为

  D.发展

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• 5下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。

  A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

  B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

  C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

  D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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• 6如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（　　）的标准向老马加付赔偿金。

  A.0．5倍以上1倍以下

  B.1倍以上2倍以下

  C.1．5倍以上2倍以下

  D.2倍以上3倍以下

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• 7该方案巾的薪酬体系属于（　　）。

  A.绩效薪酬体系

  B.职位薪酬体系

  C.技能薪酬体系

  D.能力薪酬体系

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• 8该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（　　）。

  A.市场跟随策略

  B.基于成本的策略

  C.市场领先策略

  D.市场滞后策略

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• 9该方案中的职位评价方法是（　　）。

  A.要素计点法

  B.排序法

  C.分类法

  D.因素比较法

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• 10作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。

  A.使生产部门员工的团队凝聚力增强

  B.降低员工的福利成本

  C.降低生产部门对优秀员工的需求

  D.促进生产部门提高生产率

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