采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。

试卷相关题目

• 1根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（　　）。

  A.理性人的人性观和封闭的环境观

  B.社会人的人性观和开放的环境观

  C.理性人的人性观和开放的环境观

  D.社会人的人性观和封闭的环境观

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• 2组织进行工作满意度调查的意义不在于（　　）。

  A.确定培训需要

  B.监控满意度

  C.决定人员的晋升

  D.改善沟通并释放情感

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• 3下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（　　）。

  A.在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂

  B.团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力

  C.团队奖励计划下会使那些勾企业做出巨大贡献的员工产生不公平感

  D.团队奖励计划不会导致优秀员工的流动

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• 4下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是（　　）。

  A.发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素

  B.创建了最早的工作绩效评价体系

  C.提出了人力资本理论

  D.设计了最有效的标准工作方式

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• 5下列不属于人员招聘原则的是（　　）。

  A.目标原则

  B.科学性原则

  C.经济原则

  D.计划原则

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• 6基本薪酬的支付依据不包括（　　）。

  A.员工的职位

  B.员工的技能

  C.员工的绩效

  D.员工的能力

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• 7具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（　　）。

  A.物质性

  B.可用性

  C.社会性

  D.有限性

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• 8从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自已的人格维度的是（　　）。

  A.卡特尔

  B.艾森克

  C.奥尔波特

  D.恩培多克勒

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• 9政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。

  A.实现充分就业

  B.提高最低工资水平

  C.扩大社会保障体系覆盖面

  D.完善公共就业服务体系的功能

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• 10将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。

  A.金字塔模型法

  B.时间流逝数据法

  C.时间一动作分析法

  D.目标管理法

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