从特质理论出发，以传统的实验心理学的方法研究人格问题，并从对特质的研究转向对人格维度的分析，从而确立了自已的人格维度的是（　　）。

试卷相关题目

• 1具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（　　）。

  A.物质性

  B.可用性

  C.社会性

  D.有限性

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• 2基本薪酬的支付依据不包括（　　）。

  A.员工的职位

  B.员工的技能

  C.员工的绩效

  D.员工的能力

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• 3采用头脑风暴法进行团体决策的基础之一是需坚持（　　）的原则。

  A.各抒己见

  B.民主集中

  C.发挥想象力

  D.迟延评判

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• 4根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（　　）。

  A.理性人的人性观和封闭的环境观

  B.社会人的人性观和开放的环境观

  C.理性人的人性观和开放的环境观

  D.社会人的人性观和封闭的环境观

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• 5组织进行工作满意度调查的意义不在于（　　）。

  A.确定培训需要

  B.监控满意度

  C.决定人员的晋升

  D.改善沟通并释放情感

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• 6政府追求的主要宏观经济目标之一是（　　）。

  A.实现充分就业

  B.提高最低工资水平

  C.扩大社会保障体系覆盖面

  D.完善公共就业服务体系的功能

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• 7将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。

  A.金字塔模型法

  B.时间流逝数据法

  C.时间一动作分析法

  D.目标管理法

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• 8下列关于劳动关系和劳务关系的陈述中，不属于劳务关系的是（　　）。

  A.自行安排劳动，自已承担劳动风险责任

  B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

  C.劳动主体一般只获得劳务报酬

  D.属于由民法调整的关系

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• 9用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。

  A.劳动者

  B.单位人力资源管理部门

  C.工会

  D.劳动行政部门

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• 10团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策这种现象称为（　　）。

  A.团体思维

  B.团体极化

  C.团体偏离

  D.风险决策

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