用人单位招用劳动者，应当到当地（　　）备案，为劳动者办理就业登记手续。

试卷相关题目

• 1约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的（　　）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

  A.30%

  B.40%

  C.50%

  D.60%

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• 2下列关于好的员工福利计划特征的陈述，错误的是（　　）。

  A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上

  B.最大限度满足员工的最低基本需要

  C.对外具有竞争力

  D.体现企业的经营哲学和战略目标

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• 3在实行团队奖励计划时，为激励团队中贡献较大的成员，避免“大锅饭”现象的发生，可以采用的分配方法是（　　）。

  A.平等分配奖金

  B.一部分奖金支付基于员工个人绩效，一部分基于团队绩效

  C.根据每位成员的基本薪酬与团队全体成员总体的基本薪酬之比分配奖金

  D.完全根据个人在团队工作中的贡献分配奖金

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• 4下列关于最低工资立法的说法，正确的是（　　）。

  A.最低工资立法会使所有的劳动者受益

  B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小

  C.当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

  D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

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• 5就业服务主要通过（　　）提供。

  A.人力资源市场

  B.失业登记

  C.就业援助

  D.职业中介机构

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• 6下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（　　）。

  A.凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系

  B.凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系

  C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

  D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

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• 7工作研究的目的在于（　　）。

  A.提高工作效率

  B.优化组织结构

  C.明确任职要求

  D.确定职位价值

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• 8下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。

  A.试用期

  B.社会保险

  C.福利待遇

  D.保守秘密

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• 9下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。

  A.安排劳动者延长工作时间的

  B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

  C.领导者加班工作的

  D.法定休息日安排劳动者工作的

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• 10运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。

  A.工作研究

  B.时间研究

  C.流程再造

  D.工作再造

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