奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。

试卷相关题目

• 1外在薪酬不包括（　　）。

  A.社会保险

  B.培训机会

  C.个人及家庭服务

  D.健康以及医疗保健

  开始考试点击查看答案
• 2在产品需要稳定的情况下，决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是（　　）。

  A.该企业的所在地区

  B.该企业的员工人数

  C.该企业当地的均衡工资率

  D.该企业的生产率

  开始考试点击查看答案
• 3下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（　　）。

  A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少

  B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽

  C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业

  D.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高

  开始考试点击查看答案
• 4下列影响劳动力需求的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动力需求只会受到工资率的影响

  B.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升

  C.当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降

  D.当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

  开始考试点击查看答案
• 5相对于其他工作分析方法，观察法的优点是（　　）。

  A.便于收集有关任职资格的信息

  B.不影响被调查人员的正常工作

  C.能够较为全面地了解体力型工作的内容

  D.适用于对脑力劳动要求较高的工作

  开始考试点击查看答案
• 6下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（　　）。

  A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

  B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

  C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

  D.结构化程度高，客观性强

  开始考试点击查看答案
• 7劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。

  A.心理阻滞

  B.生理疲劳

  C.心理饱和

  D.精神疲劳

  开始考试点击查看答案
• 8下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。

  A.管理游戏法的实施费用较低

  B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

  C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

  D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

  开始考试点击查看答案
• 9采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

  A.员工的关键能力开发情况

  B.员工的新技能的获取情况

  C.员工的个人绩效

  D.员工的工作知识和绩效定位

  开始考试点击查看答案
• 10下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）。、

  A.内部劳动力市场的基本特征是，企业只从外部雇用填补低级岗位的劳动力，高级岗位主要通过内部晋升来填补

  B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果

  C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降

  D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场

  开始考试点击查看答案