下列关于内部劳动力市场的说法，错误的是（　　）。、

试卷相关题目

• 1采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（　　）来给员工定位。

  A.员工的关键能力开发情况

  B.员工的新技能的获取情况

  C.员工的个人绩效

  D.员工的工作知识和绩效定位

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• 2下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（　　）。

  A.管理游戏法的实施费用较低

  B.管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法

  C.管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征

  D.管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾

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• 3劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（　　）。

  A.心理阻滞

  B.生理疲劳

  C.心理饱和

  D.精神疲劳

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• 4下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（　　）。

  A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

  B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

  C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

  D.结构化程度高，客观性强

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• 5奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（　　）。

  A.枢纽特质

  B.核心特质

  C.次要特质

  D.表面特质

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• 6下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（　　）。

  A.“大七”人格理论认为人格维摩具有跨文化的一致性

  B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项日描述的是较低的一极

  C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的

  D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同

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• 7下列属于就业歧视的是（　　）。

  A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

  B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

  C.妇女不得从事矿山井下作业

  D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

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• 8下列属于劳动合同终止的情况是（　　）。

  A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

  B.劳动者达到法定退休年龄的

  C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

  D.用人单位与劳动者协商一致可以终止劳动合同

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• 9下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（　　）。

  A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

  B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

  C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

  D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

  E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

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• 10下列关于工作满意度调查的陈述，正确的是（　　）。

  A.通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

  B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

  C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

  D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

  E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

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