公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。

试卷相关题目

• 1该公司对培训与开发效果的评估包括（　　）。

  A.投资收益评估

  B.反应评估

  C.学习评估

  D.工作行为评估

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• 2该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。

  A.计划制订

  B.控制

  C.效果评估

  D.监督和改进

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• 3该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（　　）。

  A.培训与开发调查

  B.组织分析

  C.工作绩效评估分析

  D.工作任务分析

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• 4在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。

  A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

  B.获得简历及笔试中未能获取的信息

  C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

  D.详细了解求职者的特殊经历和能力

  E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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• 5职位说明书中的工作描述应包含的内容有（　　）。

  A.工作标识

  B.工作摘要

  C.工作职责和权限

  D.工作环境条件

  E.工作技能要求

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• 6影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（　　）。

  A.员工的人格特质与工作不匹配

  B.工作环境差

  C.待遇不公平

  D.工作挑战性太低

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• 7影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（　　）。

  A.员工的人格特质与工作不匹配

  B.工作环境差

  C.待遇不公平

  D.工作挑战性过小

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• 8该公司多数老员工表达不满的方式属于（　　）。

  A.破坏性、消极的

  B.建设性、消极的

  C.破坏性、积极的

  D.建设性、积极的

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• 9本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（　　）。

  A.问卷回收率得不到保证

  B.问卷的编制技术要求较高

  C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

  D.成本高且费时费力

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• 10对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（　　）。

  A.访谈法

  B.观察法

  C.主题专家会议法

  D.时间研究法

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