对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（　　）。

试卷相关题目

• 1本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（　　）。

  A.问卷回收率得不到保证

  B.问卷的编制技术要求较高

  C.不同员工对问卷内容的理解存在差异

  D.成本高且费时费力

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• 2该公司多数老员工表达不满的方式属于（　　）。

  A.破坏性、消极的

  B.建设性、消极的

  C.破坏性、积极的

  D.建设性、积极的

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• 3影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是（　　）。

  A.员工的人格特质与工作不匹配

  B.工作环境差

  C.待遇不公平

  D.工作挑战性过小

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• 4影响该公司技术部员工的工作满意度的主要因素是（　　）。

  A.员工的人格特质与工作不匹配

  B.工作环境差

  C.待遇不公平

  D.工作挑战性太低

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• 5公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。

  A.由具备相应能力的员工依据组织所规定的程序进行监督

  B.采用访谈、观察和数据收集等方法进行监督

  C.采用何种监督方法不应提前确定，应随情况而定

  D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各阶段的记录，以及相关分析和总结

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• 6该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（　　）。

  A.明确具体职责和职权范围

  B.任职资格应体现履行职责的最高要求

  C.在编写好职位说明书之后，要与相关人员沟通，核对并修改相关内容

  D.语言应具体、简明，避免歧义

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• 7下列关于阿希研究的说法，正确的是（　　）。

  A.阿希研究考察了团体规范的形成

  B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大

  C.命令者的距离不影响个体的从众行为

  D.其他人的一致性对从众有影响

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• 8米尔格拉姆关于服从的研究说明了（　　）。

  A.人们只有在模糊的情境中才会服从

  B.多数被试者能够顶住压力而不服从

  C.人们倾向于服从地位较高的人的命令

  D.服从是人的基本倾向

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• 9下列关于从众的说法，正确的是（　　）。

  A.从众的人一定是感受到了真实的压力

  B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大

  C.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证

  D.团体规模越大，从众的压力越大

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• 10下列关于团体规范的说法，正确的是（　　）。

  A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定

  B.非正式规范的影响范围小于正式规范

  C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚

  D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用

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