属于内在薪酬的是（　　）。

试卷相关题目

• 1关于绩效考核的指标说法不正确的是（　　）。

  A.考核目标要与企业战略相结合

  B.考核指标要做到不缺少、不冗余

  C.各维度的考核指标要恰当分配权重

  D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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• 2管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（　　）。

  A.平衡记分卡

  B.目标管理法

  C.排序法

  D.强制分布法

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• 3绩效管理的起点是（　　）。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

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• 4绩效管理在人力资源管理的作用不包括（　　）。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬发放提供依据

  C.为人员甄选提供依据

  D.有效实行员工开发

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• 5通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（　　）。

  A.绩效

  B.绩效管理

  C.绩效计划

  D.绩效考核

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• 6确定调查范围是薪酬调查的第（　　）步。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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• 7根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（　　）方法。

  A.能力法

  B.技能法

  C.绩效法

  D.以上都不是

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• 8在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（　　）战略。

  A.市场领先

  B.市场跟随

  C.市场滞后

  D.混合策略

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• 9属于个人奖励计划的是（　　）。

  A.收益分享计划

  B.基于团队的奖励计划

  C.计件制

  D.以上都是

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• 10上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（　　）需求分析方法。

  A.问卷法

  B.面谈法

  C.任务分析法

  D.绩效分析法

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