在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（　　）战略。

试卷相关题目

• 1根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（　　）方法。

  A.能力法

  B.技能法

  C.绩效法

  D.以上都不是

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• 2确定调查范围是薪酬调查的第（　　）步。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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• 3属于内在薪酬的是（　　）。

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.带薪假期

  D.晋升

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• 4关于绩效考核的指标说法不正确的是（　　）。

  A.考核目标要与企业战略相结合

  B.考核指标要做到不缺少、不冗余

  C.各维度的考核指标要恰当分配权重

  D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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• 5管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（　　）。

  A.平衡记分卡

  B.目标管理法

  C.排序法

  D.强制分布法

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• 6属于个人奖励计划的是（　　）。

  A.收益分享计划

  B.基于团队的奖励计划

  C.计件制

  D.以上都是

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• 7上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（　　）需求分析方法。

  A.问卷法

  B.面谈法

  C.任务分析法

  D.绩效分析法

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• 8由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是（　　）待征。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.效率性

  D.难以衡量性

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• 9下列哪个说法是正确的（　　）

  A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令

  B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章

  C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移

  D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度

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• 10关于内部劳动力市场，说法正确的是（　　）。

  A.存在于大企业内部

  B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

  C.较低级岗位的劳动者从内部提供

  D.可以脱离外部劳动力市场而存在

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