A.效率原则
B.公开原则
C.目标原则
D.科学性原则
A.战略角度
B.财务角度
C.客户角度
D.内部流程角度
开始考试点击查看答案A.以员工行为为导向的考核方法
B.以员工需要为导向的考核方法
C.以员工特征为导向的考核方法
D.以员工工作结果为导向的考核方法
开始考试点击查看答案A.人力资源数据库搜索
B.媒体广告
C.猎头公司
D.工作职位与申请公告
开始考试点击查看答案A.生化法
B.访谈法
C.他觉观察
D.主诉症状法
开始考试点击查看答案A.工作描述
B.工作规范
C.绩效水平
D.以上都不对
开始考试点击查看答案A.外部劳动力市场
B.企业自身形象
C.国家的法律法规
D.竞争对手
开始考试点击查看答案A.关键绩效法
B.平衡计分卡
C.排序法
D.配对比较法
开始考试点击查看答案A.晋升机会
B.舒适的工作环境
C.健康医疗保险
D.带薪休假
开始考试点击查看答案A.准备
B.传授
C.练习
D.考试
开始考试点击查看答案A.它的假设条件是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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