A.它的假设条件是在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在。
B.它将绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。
C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内,从而确定最终的绩效评估结果。
D.不利于管理手段的实施
A.准备
B.传授
C.练习
D.考试
开始考试点击查看答案A.晋升机会
B.舒适的工作环境
C.健康医疗保险
D.带薪休假
开始考试点击查看答案A.关键绩效法
B.平衡计分卡
C.排序法
D.配对比较法
开始考试点击查看答案A.外部劳动力市场
B.企业自身形象
C.国家的法律法规
D.竞争对手
开始考试点击查看答案A.效率原则
B.公开原则
C.目标原则
D.科学性原则
开始考试点击查看答案A.家庭原因
B.市场工资率
C.个人财富总量
D.个人偏好
开始考试点击查看答案A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.发展阶段
D.员工素质
开始考试点击查看答案A.公平公正公开
B.劳动者保障的社会化
C.劳动关系协调的合同化
D.劳动条件的基准化
开始考试点击查看答案A.元旦
B.春节
C.国际劳动节
D.探亲假
开始考试点击查看答案A.成就和行为
B.服务意识
C.管理才能
D.驱力水平
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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