A.视能授权
B.明确授权范围
C.可越级授权
D.适度授权
E.适当的控制
A.人才招聘会
B.校园招聘会
C.晋升
D.猎头公司招聘
E.职位轮换
开始考试点击查看答案A.经验判断法
B.访问法
C.观察法
D.联测法
E.实验调查法
开始考试点击查看答案A.企业的生产技术和工艺
B.企业规模
C.企业经营发展战略
D.企业所处的环境
E.企业的产权结构
开始考试点击查看答案A.访问地点比较分散,时间长,费高用
B.不适合内容较复杂、不能公开的问题的调查
C.调查对象的身份难以判别,在调查地点出现具有偶然性
D.拒访率高
E.很难对访问员进行监控
开始考试点击查看答案A.主观概率法一般可以独立运用
B.主观概率必须符合概率论的基本定理:所确定的概率必须大于或等于0,而小于或等于1
C.主观概率法是一种主观预期,具有明显的主观性,结果准确与否完全依赖于预测者的经验、专业知识和判断预测能力
D.主观概率法预测简便、快捷、经济,适用于对各类情况的预测和推断;相对于其他预测方法,预测结果更为准确可靠
E.主观概率法实施步骤一般包括编制主观概率调查表、预测结果汇总整理、给出最终预测判断结果三步
开始考试点击查看答案A.新产品创意构思多来源于市场营销或研究与开发的成果,或者两者的结合
B.新产品开发的目标一般确定为迅速扩大企业规模,对提高市场占有率不甚重视
C.新产品创新的程度要达到首创水平,至少部分首创
D.新产品投放市场时多选择率先进入的时机
E.新产品开发的方式一般为外购方式
开始考试点击查看答案A.新产品开发的意义
B.新产品的性能、质量和主要参数
C.预期的技术经济效益
D.产品研制方式和可行性
E.研制周期和完成时间
开始考试点击查看答案A.被调查者回答问题时间不充分
B.邮寄调查法问卷回收率低
C.留置调查法回收率低
D.易受调查人员倾向性意见的影响
E.邮寄调查法调查费用高
开始考试点击查看答案A.考虑了报酬实现的时问,并用时间价值的原理进行了计量
B.考虑了风险与报酬的关系
C.克服企业在追求利润上的短期行为
D.把各方的利益纳入到企业价值这个指标中,兼顾到企业关系各方的利益
E.鼓励企业追求短期利益
开始考试点击查看答案A.满足社会需要
B.强化政务公开
C.完成政府计划
D.增加社会福利
E.获取利润
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行从业资格考试风
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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