属于个人奖励计划的是( )。

试卷相关题目

• 1在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。

  A.市场领先

  B.市场跟随

  C.市场滞后

  D.混合策略

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• 2根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。

  A.能力法

  B.技能法

  C.绩效法

  D.以上都不是

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• 3确定调查范围是薪酬调查的第( )步。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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• 4属于内在薪酬的是( )。

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.带薪假期

  D.晋升

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• 5关于绩效考核的指标说法不正确的是( )。

  A.考核目标要与企业战略相结合

  B.考核指标要做到不缺少、不冗余

  C.各维度的考核指标要恰当分配权重

  D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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• 6上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是( )需求分析方法。

  A.问卷法

  B.面谈法

  C.任务分析法

  D.绩效分析法

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• 7由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.效率性

  D.难以衡量性

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• 8下列哪个说法是正确的( )

  A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令

  B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章

  C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移

  D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度

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• 9关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

  A.存在于大企业内部

  B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

  C.较低级岗位的劳动者从内部提供

  D.可以脱离外部劳动力市场而存在

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• 10劳动力需求属于( )需求。

  A.直接需求

  B.派生需求

  C.直接需求与派生需求

  D.以上都不对

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