上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是( )需求分析方法。

试卷相关题目

• 1属于个人奖励计划的是( )。

  A.收益分享计划

  B.基于团队的奖励计划

  C.计件制

  D.以上都是

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• 2在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是( )战略。

  A.市场领先

  B.市场跟随

  C.市场滞后

  D.混合策略

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• 3根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是( )方法。

  A.能力法

  B.技能法

  C.绩效法

  D.以上都不是

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• 4确定调查范围是薪酬调查的第( )步。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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• 5属于内在薪酬的是( )。

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.带薪假期

  D.晋升

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• 6由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.效率性

  D.难以衡量性

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• 7下列哪个说法是正确的( )

  A.全国劳动力市场的形成，本质是依靠法令

  B.全国劳动力市场的形成，本质是依靠规章

  C.全国劳动力市场的形成，本质是劳动力在不同的地方市场之间的自由流动迁移

  D.全国劳动力市场的形成，本质是依靠国家统一的工资制度

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• 8关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

  A.存在于大企业内部

  B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的

  C.较低级岗位的劳动者从内部提供

  D.可以脱离外部劳动力市场而存在

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• 9劳动力需求属于( )需求。

  A.直接需求

  B.派生需求

  C.直接需求与派生需求

  D.以上都不对

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• 10个人供给曲线呈现( )。

  A.向后弯曲的

  B.横轴平行的

  C.与纵轴平行的

  D.自左下方向右上方倾斜的

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