人员招聘的原则包括( )。

试卷相关题目

• 1平衡计分卡的角度包括( )。

  A.战略角度

  B.财务角度

  C.客户角度

  D.内部流程角度

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• 2按照考核的导向分，绩效考核包括( )。

  A.以员工行为为导向的考核方法

  B.以员工需要为导向的考核方法

  C.以员工特征为导向的考核方法

  D.以员工工作结果为导向的考核方法

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• 3内部招聘的方法包括( )。

  A.人力资源数据库搜索

  B.媒体广告

  C.猎头公司

  D.工作职位与申请公告

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• 4疲劳测定的方法包括( )。

  A.生化法

  B.访谈法

  C.他觉观察

  D.主诉症状法

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• 5工作分析的结果是( )。

  A.工作描述

  B.工作规范

  C.绩效水平

  D.以上都不对

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• 6影响招聘的外部因素包括( )。

  A.外部劳动力市场

  B.企业自身形象

  C.国家的法律法规

  D.竞争对手

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• 7系统的绩效考核方法包括( )。

  A.关键绩效法

  B.平衡计分卡

  C.排序法

  D.配对比较法

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• 8外在薪酬包括( )。

  A.晋升机会

  B.舒适的工作环境

  C.健康医疗保险

  D.带薪休假

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• 9现场个体培训与开发的步骤包括( )。

  A.准备

  B.传授

  C.练习

  D.考试

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• 10关于强制分布法说法正确的有( )

  A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

  B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

  C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  D.不利于管理手段的实施

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