外在薪酬包括( )。

试卷相关题目

• 1系统的绩效考核方法包括( )。

  A.关键绩效法

  B.平衡计分卡

  C.排序法

  D.配对比较法

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• 2影响招聘的外部因素包括( )。

  A.外部劳动力市场

  B.企业自身形象

  C.国家的法律法规

  D.竞争对手

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• 3人员招聘的原则包括( )。

  A.效率原则

  B.公开原则

  C.目标原则

  D.科学性原则

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• 4平衡计分卡的角度包括( )。

  A.战略角度

  B.财务角度

  C.客户角度

  D.内部流程角度

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• 5按照考核的导向分，绩效考核包括( )。

  A.以员工行为为导向的考核方法

  B.以员工需要为导向的考核方法

  C.以员工特征为导向的考核方法

  D.以员工工作结果为导向的考核方法

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• 6现场个体培训与开发的步骤包括( )。

  A.准备

  B.传授

  C.练习

  D.考试

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• 7关于强制分布法说法正确的有( )

  A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

  B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

  C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  D.不利于管理手段的实施

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• 8影响个人劳动力供给意愿的因素包括( )。

  A.家庭原因

  B.市场工资率

  C.个人财富总量

  D.个人偏好

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• 9造成不同产业之间工资差别形成的原因包括( )。

  A.熟练劳动力所占比重

  B.技术经济特点

  C.发展阶段

  D.员工素质

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• 10劳动法的基本原则包括( )。

  A.公平公正公开

  B.劳动者保障的社会化

  C.劳动关系协调的合同化

  D.劳动条件的基准化

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