案例中，员工表现不满主要是通过( )方式。

试卷相关题目

• 1根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现( )。

  A.保持组织承诺

  B.缺勤迟到

  C.工作绩效很低

  D.出现暴力行为

  开始考试点击查看答案
• 2工作满意度的决定因素包括( )。

  A.工作的挑战性

  B.公平待遇

  C.良好的工作环境

  D.整体性与多维性

  开始考试点击查看答案
• 3最容易发展的能力是( )。

  A.核心特征

  B.表面特质

  C.自我特质

  D.社会特质

  开始考试点击查看答案
• 4现代心理学家把人的能力有关的特征分为( )。

  A.核心特征

  B.表面特质

  C.自我特质

  D.社会特质

  开始考试点击查看答案
• 5威尔逊将领导者的能力简化为( )。

  A.预测变化

  B.寻求支持

  C.驱力水平

  D.管理才能

  开始考试点击查看答案
• 6该公司可以通过( )方法来提高员工满意度。

  A.给予公平的待遇

  B.招聘新员工

  C.营造良好的工作环境

  D.分配挑战性的工作

  开始考试点击查看答案
• 7工作满意度的特点包括( )。

  A.整体性

  B.多维性

  C.稳定性

  D.社会影响

  开始考试点击查看答案
• 8平衡记分卡是一种( )的绩效管理系统。

  A.传统

  B.最常用

  C.战略性

  D.以上都不是

  开始考试点击查看答案
• 9平衡记分卡从( )角度进行战略管理。

  A.客户角度

  B.内部流程角度

  C.学习与发展角度

  D.战术角度

  开始考试点击查看答案
• 10设立绩效指标是平衡记分卡的第( )环节。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

  开始考试点击查看答案