员工绩效的多因性是指（    ）。

试卷相关题目

• 1能够迅速得到有关资料，速度快、节省人力、实施费用较低的工作分析方法是（    ）。

  A.观察法

  B.面谈法

  C.工作日志法

  D.问卷法

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• 2某设备的原始价值为K＝1600元，每年低劣化增加值为50元，则在不考虑残值的情况下，最佳更新年限为（    ）。

  A.6年

  B.7年

  C.8年

  D.9年

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• 3某厂年产煤100万吨，为了降低成本、减少消耗，需耗资2000万元进行技术改造。改造完成后，每吨煤的成本有原来的230元降低至200元，则该方案（    ）。

  A.可行

  B.不可行

  C.无法确定是否可行

  D.没有正确答案

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• 4在企业的技术改造各个层次中，（    ）主要表现为科学技术的运用。

  A.表层技术改造

  B.内层技术改造

  C.中层技术改造

  D.深层技术改造

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• 5考虑设备的有形磨损，根据最小使用费用（成本）的原则确定的设备寿命为（    ）。

  A.使用寿命

  B.经济寿命

  C.技术寿命

  D.自然寿命

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• 6为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（    ）。

  A.行为锚定评价法

  B.一一对比法

  C.关键事件法

  D.评级量表法

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• 7能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（    ）。

  A.行动学习

  B.师带徒

  C.教练

  D.工作轮换

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• 8强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发他的创造性思维的脱产培训方法是（    ）。

  A.演讲法

  B.情景模拟法

  C.案例分析法

  D.行为示范法

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• 9（    ）是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核，它指明了绩效考核内容的范围。

  A.绩效考核项目

  B.绩效考核指标

  C.绩效考核细则

  D.绩效考核目标

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• 10（    ）阶段的员工非常关系的自己的收入。

  A.职业探索期

  B.立业与发展阶段

  C.职业生涯中期阶段

  D.职业生涯后期阶段

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