该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给职工的 （    ）

试卷相关题目

• 1对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（    ）。

  A.工作绩效评价标准更为精确

  B.具有良好的反馈功能

  C.设计简单,操作简便

  D.评估结果具有良好的反馈功能

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• 2为使后勤人员的考核更全面，应采取的做法是 （    ） 。

  A.由后勤各部门经理直接对每一位员工进行考评

  B.培训各级主管使他们意识到考核的重要性和科学性

  C.增加企业内外部客户作为后勤员工的考核主体

  D.可选择强制分布法

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• 3根据你的从业经验，你认为导致这种情况的愿因可能是 （    ）。

  A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

  B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

  C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

  D.前勤部门管理更民主

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• 4人力资源部长应该怎样做才能使面谈的说服效果更好？

  A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息。

  B.让员工对公司的发展变革进行讨论。

  C.秘密地进行变革的取证和决策的过程。

  D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰。

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• 5对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，以下的分析中错误的是（    ）

  A.学历越高的员工一般越不容易被说服

  B.自尊心较弱的人容易被说服

  C.家里有喜事的员工容易被说服

  D.年龄越大的员工越难被说服

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• 6由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于（    ）

  A.技能性工资

  B.补偿性工资

  C.垄断性工资

  D.竞争性工资

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• 7该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工 ,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了（    ）的原则。

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C.利润分享

  D.效率优先

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• 8在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 （    ） 。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.效率工资制

  D.职能工资制

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• 9在 4题中 , 小王和小李的工资差别属于 （    ） 工资差别。

  A.垄断性

  B.补偿性

  C.竞争性

  D.非补偿性

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• 10准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是（    ）。

  A.工作设立的目的

  B.工作内容

  C.工作环境

  D.工作任职者要求

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