在 4题中 , 小王和小李的工资差别属于 （    ） 工资差别。

试卷相关题目

• 1在该广的生产车间 , 小李和小王在同一条生产线上 , 又同在一班 , 每周都工作 40 小时 , 小李每分钟完成 10 个零件 , 而小王却完成 15 个，因此小王的工资比小李的要高 , 这说明该厂的生产车间实行的是 （    ） 。

  A.计时工资制

  B.计件工资制

  C.效率工资制

  D.职能工资制

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• 2该广在确定工资水平的时候 , 对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工 ,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了（    ）的原则。

  A.按需分配

  B.同工同酬

  C.利润分享

  D.效率优先

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• 3由于该工厂的装配车间工作环境很差 , 而且危险系数很高 , 因此厂里为该车间的工人支付较高的工资 , 这属于（    ）

  A.技能性工资

  B.补偿性工资

  C.垄断性工资

  D.竞争性工资

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• 4该机械加工厂的效益一直很好，因此 , 厂里每年都会组织工人去度假旅游 , 而工资照发 , 这是工厂给职工的 （    ）

  A.特别工资

  B.福利

  C.货币延期支付

  D.实物工资

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• 5对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括（    ）。

  A.工作绩效评价标准更为精确

  B.具有良好的反馈功能

  C.设计简单,操作简便

  D.评估结果具有良好的反馈功能

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• 6准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是（    ）。

  A.工作设立的目的

  B.工作内容

  C.工作环境

  D.工作任职者要求

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• 7在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（    ）。

  A.问卷调查法

  B.观察法

  C.工作实践

  D.工作日志法

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• 8在搜集的各项工作的信息应包括（    ）。

  A.工作活动信息

  B.工作环境信息

  C.各项工作的薪资水平

  D.工作执行人员的必备条件

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• 9工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有（    ）。

  A.制作各种具体应用的文件

  B.培训工作分析结构的使用者

  C.根据工作变化调整工作说明书

  D.对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。

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• 10王某开展工作分析的行为符合（    ）原则。

  A.更新原则

  B.动态原则

  C.职位原则

  D.专业原则

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