A.定期核对工资单上员工的工资单
B.要求将未发出的支票交还给出纳
C.定期现场观察工资支票的发放
D.要求对员工出勤时间卡进行监督审批
A.首席审计执行官决定拖延对分部的审计,以便分部经理(审计执行官的亲戚)有时间将“有些事情进行整理”;
B.首席审计执行官拒绝向作为业主之一的父亲提供有关公司的经营信息;
C.为节约公司资源,首席审计执行官限制了对国外分部的审计程序,以便从国外经理处证实没有发生主要的人事变动;
D.为节约公司资源,首席审计执行官以所有助理人员都是新人,不会从培训中受益为由,取消了所有助理人员未来2年的培训;
开始考试点击查看答案A.因没有保护一般公众的福利而违反了道德规范;
B.因有意成为违法活动的一员而违法了道德规范;
C.没有违反道德规范。在任何事件上都需要对雇主忠诚;
D.没有违反道德规范。因为没有收集有关违例事件的信息。
开始考试点击查看答案A.对主要供应商进行统计抽样,追踪向特定发票付款的金额。
B.运用通用审计软件来对付款进行抽样,核对计算机中储存的采购订单,发票以及验收报告是否一致。
C.运用通用审计软件抽查某一天的所有收货,追查这些验收报告至支票的签发。
D.对应付账款进行货币单位抽样并向供应商函证金额。
开始考试点击查看答案A.使用通用审计软件随机抽取当前应用的样本,从这些样本追踪至程序更改批准表
B.对所有程序更改申请进行抽样,从这些申请追查至适当的批准和程序库中的更改
C.使用通用审计软件比较当前程序库中的内容表和内部审计师以前得到的副本,比较并确认差异,选取差异样本进一步调查
D.获取过去六个月中由数据处理经理完成的程序设计清单,从清单中抽取样本并追查至程序更改批准表
开始考试点击查看答案A.与每位申请者的上任雇主联系,确认他们是否已经受到询问。
B.证实人事部门职员已经填写了每一张申请表。
C.通过检查人事部门职员打电话情况的电脑记录来确定是否给每位申请者的上任雇主打过电话。
D.与每位申请者的上任雇主联系证明申请者以前的任职情况。
开始考试点击查看答案A.改变工作内容,以满足员工自身发展的需要
B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容
C.实行职务轮换,使员工工作多样化
D.建立拥有自主权的工作团队
开始考试点击查看答案A.经营环境比较稳定,变动极少。
B.在多个地方进行类似经营。
C.经营环境复杂多变。
D.在同一个地点将进行后续存货审计。
开始考试点击查看答案A.协助外部审计人员以降低外部审计费用
B.实施调查研究以协助组织达到更有效率的运行
C.履行董事会中审计委员会的调查职能
D.履行评价职能,对组织的各项活动提供审查与评估服务
开始考试点击查看答案A.最优化的
B.令人满意的
C.最理想的
D.最大限度的
开始考试点击查看答案A.反馈控制
B.应用控制
C.前馈控制
D.执行控制
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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