某组织新近任命原经营经理出任内部审计主管。新主管既不是CIA，也-最需题库

试卷相关题目

1某内部审计部门在开展基建工程审计时，审计师怀疑构架用钢材不符合合同规定。内部审计部门没有工程方面的人员。根据IIA的《标准》，恰当的行动是
A.对这个差异安排一定的财力，编制一份缺陷发现报告。
B.询问工程主管，以解释为何存在这种差异。
C.要求暂停合同付款，直到这个差异得到解决。
D.询问公司或咨询工程师，确定这种钢材是否符合合同规定。
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2在对一个防御工程承建商的建造部分进行审计的过程中，审计人员遇到了一个方案，该方案好像在一项成本加成（cost--pulls）政府合同中增加了不当成本。审计人员与高级管理者讨论该行为，管理者建议征求法律顾问的意见。审计人员这样做了。在审核了政府合同之后，法律顾问表示这种做法有问题，但他认为这种做法在技术上没有违反政府合同。根据法律问的意见，审计人员决定在正式呈交给管理当局和审计委员会的审计报告中不对的该行为加以讨论，但仍将法律顾问的道路网口头告知管理当局。审计人员这要做违反了IIA的道德准则吗？
A.没有违反。如果怀疑有舞弊行为，应该追查至行为发生的分部内部。
B.没有违反。审计人员与组织中的适当人员继续讨论此事并且得出了该行为不属于舞弊的结论。
C.违反。因为所有重要信息都应当向审计委员会报告。
D.违反。内部法律顾问的意见并不充分，审计人员应该从外部法律顾问处寻找建议。
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3被指派对供应商提供产品的质量是否符合标准进行审计的内部审计师是供应商会计部主任的哥哥，此时该审计师应当：
A.接受该指派，但避免在现场工作中与会计部主任接触。
B.接受该指派，但应在审计报告中披露这一关系。
C.将潜在的利益冲突通知供应商。
D.将潜在的利益冲突通知首席审计执行官。
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4如果即时采购政策成功减少了某制造公司的库存总成本，那么最有可能发生以下哪种成本变化组合？
A.采购成本增加，缺货成本降低
B.采购成本增加，质量成本降低
C.缺货成本增加，储存成本降低
D.质量成本增加，订货成本降低
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5下列哪类属于员工业绩评价方法被认为违背有效的人事管理原则：
A.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大；
B.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价；
C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作；
D.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。
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6确定业务目标的实现的最终责任者是：
A.内部审计师
B.审计委员会
C.内部审计监督员
D.首席审计执行官
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7内部控制包括下列哪些因素？1.控制环境2.风险管理3.控制活动4.信息与沟通5.公司治理结构
A.1、2和3
B.1、2和4
C.1、2、3和4
D.1、2、3、4和5
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8内部审计师可以通过确定哪一方面来评价管理当局的控制职能：
A.部门行动是否符合部门目标；
B.管理当局对于不同完成情况是否可以提供快速反馈；
C.人员流动率趋势是否得以分析，对其不利影响是否进行调查；
D.是否对预料的问题进行讨论，明确签定，并且通过可能的解决方法进行评估
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9内部控制仅能为组织的目标和目的有效和效果的实现提供合理的保证。以下哪些因素限制了内部控制实现上述目标的可能性：
A.内部审计师的首要职责是检查舞弊
B.审计委员会是能起作用的，独立的
C.内部控制的成本不应超出其收益
D.管理层监督业绩
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10随着经济全球化的发展，很多组织在世界各地扩展了业务。内部审计人员最有可能建议管理层具有全球视角，原因是：
A.使用了简单的组织结构。
B.为东道国经理提供了的自主权。
C.取得了地区和全球目标的平衡。
D.加强了组织控制。
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