A.带有回归分析的情景假设
B.以往的审计发现和管理失败的案例
C.损失的后果和经济可预见性
D.在内部审计部门开展的管理评估和协作
A.提供关于某些存货项目储存过量的证据。
B.披露永久性库存记录中存在的短缺。
C.确定存货项目是否得到恰当计价。
D.确认由于雇员行窃而可以发生的材料丢失情况。
开始考试点击查看答案A.努力就衡量评估经营业绩需用的标准与客户达成一致意见。
B.确定所涉及领域的最佳实践,并将其用作标准。
C.对这些标准进行最严格意义上的解释,因为,不这么解释的话,标准不过是接受经营状况的最低衡量指标而已。
D.对标准本身以及被审计对象相对于这些标准的业绩表现不作评价,因为此种分析评论毫无意义。
开始考试点击查看答案A.将公司订购的各项办公用品的总数与所有邮购室收到的对应办公用品的总数进行比较,并对其中短缺的数额进行调查。
B.出具定期报告,列举所有送货目的地与公司邮购室地址不一致的订购单,并追终装运单。
C.只允许应用有效的邮购室地址段,并要求所有对有效地址表的修改内容必须得到在线批准。
D.指示卖方送货时只能把公司邮购室作为最大的目的地,货到后由公司自己的人员根据需要,负责将办公用品送往其他地址。
开始考试点击查看答案A.为了更好地管理已经意识到的高风险。
B.强化对银行投资的控制。
C.确保一线管理人员和高层管理人员的独立性。
D.更好的应对股东期望。
开始考试点击查看答案A.风险管理归根到底是董事会的职责。
B.风险管理可通过直线管理人员的定期评估得到改善。
C.风险管理包括执行管理层对剩余风险的接受情况。
D.风险管理要求内部审计部门进行参与,以便其得到董事会的认可。
开始考试点击查看答案A.公司控制机制包括内部和外部机制
B.对管理层的补偿制度是公司控制架构的组成部分
C.因实施员工股票期权或奖金而导致的股东财富稀释属于会计问题,而不属于公司治理问题。
D.说到底应该由首席审计执行官为公司治理承担责任
开始考试点击查看答案A.人力资源部门员工计算员工总人数,工薪管理部门员工处理工作小时数,再由人力资源部门员工将工资支票发给员工
B.人力资源部门员工计算员工总人数,审查工作小时数并将结果提交工薪管理部门处理,然后将工资支票发给员工
C.人力资源部门员工计算员工总人数,工薪管理部门员工处理工作小时数并在电脑系统中输入员工银行账号信息,工资支票自动存入员工银行账户
D.工薪管理部门员工计算员工总人数并输入员工银行账号信息,但只对人力资源部门批准的工作小时数进行处理,工资支票自动存入员工银行账户
开始考试点击查看答案A.1和2是对的
B.2和3是对的
C.3和4是对的
D.1、2、3和4都对
开始考试点击查看答案A.排列顺序应该是:5,2,4,1,和3
B.排列顺序应该是:4,2,1,3,和5
C.排列顺序应该是:1,3,4,2,和5
D.排列顺序应该是:3,4,2,5,和1
开始考试点击查看答案A.《国际会计准则》要求跨国公司的季度财务报表由外部审计师和内部审计师进行审计
B.内部审计师或外部审计师单独开展工作,均无法有效达到管理层所要求的满意度
C.管理层经常希望内部审计师监督外部审计师针对中期财务报表开展的审计工作
D.外部审计师一般开展财务审计,而内部审计师则审计内容更为宽泛的经营领域
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行从业资格考试风
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类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2013年银行业初级《风险管
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