哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小、

试卷相关题目

• 1大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿、

  A.员工福利支出

  B.更高的薪金

  C.增加的管理成本

  D.增加的绩效奖金支出

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• 2哪种支付计划最可能引起培训费用的增加、

  A.利润分享

  B.自助餐式福利

  C.以技能为基础的评定

  D.全部工资

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• 3哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本、

  A.自助餐式福利

  B.利润分享

  C.以技能为基础的评定

  D.全部工资

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• 4高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来、

  A.一次性薪金增加

  B.全部工资

  C.以技能为基础的评定

  D.自助餐式福利

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• 5与个人改进直接最相关的是哪种支付计划、

  A.一次性薪金增加

  B.以技能为基础的评定

  C.全部工资

  D.利润分享

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• 6下列不是公司支付计划的目标的是

  A.满足员工需求

  B.实现管理目标

  C.对良好绩效进行奖励

  D.保证工人的凝聚力

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• 7在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：

  A.选择性

  B.正面的期望

  C.决策参与

  D.等级的组织文化

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• 8要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是：

  A.选择性的

  B.公平的

  C.参与的

  D.慷慨的

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• 9为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的

  A.努力

  B.证书

  C.特点

  D.绩效

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• 10在该沟通链哪个环节有缺陷、

  A.信息的含义不明确

  B.主管选择了错误的沟通通道

  C.主管不应该发出此类信息

  D.主管未考虑沟通中的噪音

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