高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来、

试卷相关题目

• 1与个人改进直接最相关的是哪种支付计划、

  A.一次性薪金增加

  B.以技能为基础的评定

  C.全部工资

  D.利润分享

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• 2哪种支付计划会给公司带来全面的改善、

  A.自助餐式福利

  B.以技能为基础的评定

  C.利润分享

  D.一次性薪金增加

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• 3哪种支付计划提高了员工的灵活性、

  A.利润分享

  B.全部工资

  C.一次性薪金增加

  D.自助餐式福利

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• 4在哪种支付计划中，员工薪金的增加最明显、

  A.全部工资

  B.一次性薪金增加

  C.自助餐式福利

  D.利润分享

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• 5哪种计划削弱了管理层对于薪金增加的可自行斟酌的能力、

  A.以技能为基础的评定

  B.一次性薪金增加

  C.全部工资

  D.自助餐式福利

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• 6哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本、

  A.自助餐式福利

  B.利润分享

  C.以技能为基础的评定

  D.全部工资

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• 7哪种支付计划最可能引起培训费用的增加、

  A.利润分享

  B.自助餐式福利

  C.以技能为基础的评定

  D.全部工资

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• 8大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿、

  A.员工福利支出

  B.更高的薪金

  C.增加的管理成本

  D.增加的绩效奖金支出

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• 9哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小、

  A.一次性薪金增加

  B.全部工资

  C.以技能为基础的评价

  D.利润分享

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• 10下列不是公司支付计划的目标的是

  A.满足员工需求

  B.实现管理目标

  C.对良好绩效进行奖励

  D.保证工人的凝聚力

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