A.内部招聘是由现有员工来补充空缺职位
B.外部招聘是由企业外部的员工来补充空缺职位
C.内部招聘有助于调动员工的积极性
D.外部招聘有助于调动员工的积极性
A.复杂性
B.人力资源政策
C.环境
D.规模
开始考试点击查看答案A.管理者害怕声誉产生影响,不愿意承认失败
B.在一个亏损项目投入了很多钱,管理者合理的运用了沉没成本
C.为了吸引顾客购买其他产品,提高企业的市场覆盖率,继续销售亏损产品
D.合同规定了巨额的解约罚金
开始考试点击查看答案A.不熟悉新业务领域所带来的风险
B.如果企业进入一个具有低市盈率的成长型行业中,其股东收益会被稀释
C.一般涉及的投资数额较大且资产专用性较强,增加了企业在该产业的退出成本
D.与竞争对手的产品产生了较大差异
开始考试点击查看答案A.企业信誉
B.就业形势
C.薪酬待遇
D.专业人员的可获得性
开始考试点击查看答案A.反映企业定位
B.有导向作用
C.有一个企业监控的基础
D.企业使命取决于影响战略决策的利益相关者的相对能力
开始考试点击查看答案A.一致性
B.关联性和个性
C.标记
D.名称
开始考试点击查看答案A.链接性
B.竞争优势
C.多样性
D.风险
开始考试点击查看答案A.统计分析报告是以统计数据为主体
B.统计分析报告是以科学的指标体系和统计方法来进行分析研究说明
C.统计分析报告具有独特的表达方式和结构特点
D.有助于企业对具体问题进行控制
开始考试点击查看答案A.完整性
B.相关性
C.权威性
D.及时性
开始考试点击查看答案A.为套期决策提供信息
B.改善财务规划和管理
C.减少企业的亏损
D.保证企业的合法性
开始考试点击查看答案银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
类别:财经类其它银行从业资格银行从业资格风险管理2014年银行业初级资格考试
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