A.进度问题
B.费用超支
C.技术问题
D.工作界面
A.由于低报酬产生的敌对态度
B.由技术语言导致的困难
C.固定总价合同中的确定损失额
D.缺乏清晰的沟通渠道
开始考试点击查看答案A.建立工作关系和沟通渠道
B.审查项目计划
C.建立个人和团队的责任
D.讨论有关合同的具体法律问题
开始考试点击查看答案A.建立信任
B.建立奖励和业绩认可制度
C.争取获得其它工作地点的职能经理的支持
D.项目经理运用权力控制项目的所有方面
开始考试点击查看答案A.组织实现其目标的能力
B.项目团队成员彼此之间以及与项目经理之间的有形距离
C.项目经理对项目团队资源的控制权力的大小
D.团队成员之间的关系紧密程度
开始考试点击查看答案A.矩阵型组织会造成职能界定不明,并导致职能经理和项目经理之间管理权限的不明确
B.冲突的原因包括各项目的优先顺序,PERT/CPM进度表,合同管理程序以及合同类型
C.只要可能就应该避免
D.强矩阵型项目经理很少遇到人力资源冲突,因为他们能够直接向职能经理下达人员需求方面的指令
开始考试点击查看答案A.项目发起者
B.高级经理
C.执行组织
D.顾客
开始考试点击查看答案A.确保所有的沟通都是清晰并易于理解的
B.以他(她)喜欢的表达方式
C.让整个项目团队准备项目沟通计划
D.确保队伍成员获得他们工作所需要的信息
开始考试点击查看答案A.监管经验
B.谈判技巧
C.技术教育背景
D.与人协作的能力
开始考试点击查看答案A.计划工作预算成本
B.已完成工作预算成本
C.已完成工作实际成本
D.计划工作实际成本
开始考试点击查看答案A.谈判的一方误解另一方的表述
B.谈判的一方放弃谈判
C.谈判的一方企图使另一方面迷惑
D.谈判的一方忙于思考接着该说什么,结果没有在听另一方的陈述
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