下列情形，用人单位不得再次约定试用期-最需题库

试卷相关题目

1《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资
A.不低于工资100%的工资报酬
B.不低于工资150%的工资报酬
C.不低于工资200%的工资报酬
D.不低于工资300%的工资报酬
开始考试点击查看答案
2职务发明创造申请专利的权利属于
A.抽签决定
B.发明者
C.单位领导
D.单位
开始考试点击查看答案
3可回收物是指适宜回收和可循环利用的废弃物。主要包括（）等（简称：玻.金.塑.纸.衣）。
A.废塑料.废药品
B.废玻璃.废金属
C.废纸张.废油漆
D.废织物.废灯管
开始考试点击查看答案
4工程建设中使用的计算机软件是（）保护的客体。
A.专利权
B.商标权
C.著作权
D.发明权
开始考试点击查看答案
5我国专利法汲其实施细则规定,确定发明和实用新型专利权的保护范围的依据是
A.说明书
B.请求书
C.权利要求书
D.附图
开始考试点击查看答案
7依据《计算机软件保护条例》，对软件著作权的保护不延及
A.开发软件所用的思想
B.开发软件所用的处理过程
C.数学概念
D.程序的功能规格
开始考试点击查看答案
8下列选项属于著作权的为
A.修改权
B.发行权
C.翻译权
D.信息网络传播权
开始考试点击查看答案
9申请软件著作权登记的，应当提交以下材料
A.按要求填写的软件著作权登记申请表
B.软件的鉴别材料
C.相关的证明文件
D.完整的编译程序代码
开始考试点击查看答案
10下列是侵犯软件著作权行为的是
A.复制或者部分复制著作权人的软件
B.复制或备份使用软件产生的数据
C.转让或者许可他人行使著作权人的软件著作权
D.故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施
开始考试点击查看答案