职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位-最需题库

试卷相关题目

1某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（）
A.有效
B.无效
C.可撤消
D.效力待定
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2某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）
A.公司与项目经理甲书面约定，试用期 2 个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期 1 个月
C.公司与出纳丙续订 2 年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期 1 个月
D.公司与业务员丁签订 1 年劳动合同，合同期限内包含 2 个月试用期
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3关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（）
A.劳动关系自转正之日起建立
B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同
D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同
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4李某今年 51 岁，自 1995 年起就一直在某国企做临时工，担任厂区门卫。现企业改制后首次与所有员工签订劳动合同。李某提出自己愿意长久在本单位工作，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（）。
A.应当与其签订固定期限劳动合同
B.应当与其签订无固定期限的劳动合同
C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工
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5甲施工单位与乙建材公司订立水泥供货合同，乙建材公司委托丙运输公司将水泥发往甲所在地。由于正值货运旺季，车辆安排不开，丙逾期发货。在运输途中，遇山洪暴发，公路被洪水淹没，导致水泥运至甲时已经延误了 15 天。对此损失，应由（）最终承担。
A.甲
B.乙
C.丙
D.甲丙
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6某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是( )。
A.甲木工因工伤被鉴定为七级伤残
B.乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同
C.丙业务员患肝炎在家病休， 2 个月后医疗期到期
D.丁会计超期休产假一周，仍未上班
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7某施工单位试验员李某 2009 年 3 月上班，2010 年 5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（）的工资标准支付赔偿金。
A.1 个月
B.1.5 个月
C.3 个月
D.4.5 个月
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8某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了 3 名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）
A.乙公司可以向甲公司派遣工人
B.乙公司应当与该 3 名工人签订 2 年以上固定期限劳动合同
C.该 3 名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D.该 3 名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
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9某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（）
A.加班时间不超过 1 小时的，不需要支付加班费用
B.加班时间不得超过 3 小时，需要支付 150%的加班费用
C.加班时间不得超过 3 小时，不需要支付加班费用
D.加班时间不受限制，需支付 150%的加班费用
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10施工单位招聘油漆工的要求是（）
A.限男性，年满 18 周岁，必须具有特种作业资格证书
B.限男性，年满 16 周岁，不需特种作业资格证书
C.性别不限，年满 16 周岁，不需特种作业资格证书
D.性别不限，年满 18 周岁，不需特种作业资格证书
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