让不同年龄阶段、个性、特长的护理人员充分发挥个人潜能，体现了护理人员编设原则中的

试卷相关题目

• 1确定护理人员编设的主要依据是

  A.医院的规模

  B.医院的经济状况

  C.医院的类型和等级

  D.满足病人的护理需要

  E.护理人力资源的情况

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• 2不属于组织文化的特点的描述是

  A.自觉性

  B.综合性

  C.文化性

  D.有效性

  E.整合性

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• 3属于目标管理的检查评价阶段的是

  A.协议授权

  B.反馈控制

  C.调节平衡

  D.考评成果

  E.重新审议组织结构和职责分工

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• 4考虑制定计划的前提条件是指计划工作的

  A.方案条件

  B.假设条件

  C.预算条件

  D.人口条件

  E.辅助计划条件

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• 5属于计划工作所确定目标的特点是

  A.重视效益和效率

  B.易于组织成员实现目标

  C.不影响组织的经营活动

  D.难以实现的目标，以激发成员的潜力

  E.提高成员整体素质，对外享有良好的声誉

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• 6不属于领导非权力性影响力的是

  A.知识因素

  B.才能因素

  C.决策因素

  D.感情因素

  E.品格因素

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• 7护理管理者在谈话时应开诚布公，体现谈话技巧的是

  A.避免一味说教

  B.善于利用反馈机制

  C.善于运用倾听技巧

  D.善于激发下属谈话愿望

  E.善于启发下属讲真情实话

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• 8管理的核心职能是

  A.计划职能

  B.人员管理

  C.控制职能

  D.组织职能

  E.领导职能

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• 9计划工作的原则之一是

  A.目标原则

  B.策略原则

  C.规划原则

  D.系统性原则

  E.责权一致原则

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• 10通过提供健康信息和教育，帮助人们提高健康决策的能力，同时支持个人和社会的发展，从而是人们有效的维护自身健康和生存环境，属于健康促进领域中的

  A.发展个人技能

  B.加强社区行动

  C.创造支持环境

  D.调整卫生服务方向

  E.制定促进健康的公共政策

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