从根本上制约着行政系统的规模.体制结构与运行方式等基本结构因素的是（    ）、

试卷相关题目

• 1人事行政是指国家人事管理机关对（    ）所进行的管理、

  A.全体公民

  B.国有企业人员

  C.国家行政公务人员

  D.执行公务人员

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• 2公务员张某受降级处分后,一直表现较好,两年后,张某所受处分被解除,根据有关法规,对张某正确做法是（    ）、

  A.恢复原级别

  B.不恢复原级别,但今后晋升职务.级别和工资档次,受原处分的影响

  C.恢复原级别,今后晋升职务.级别和工资档次,受原处分的影响

  D.不恢复原级别,今后晋升职务.级别和工资档次,不再受原处分的影响

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• 3下面属于政府人事部门人事统计实施范围的是（    ）、

  A.国家机关

  B.党委部门

  C.集体所有制单位

  D.各民主党派的办公机构

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• 4在组织规模一定时,行政组织的管理幅度与管理层次（    ）、

  A.没有什么必然联系

  B.成正比关系

  C.有明显的间接联系

  D.成反比关系

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• 5长期以来,人们并不重视对公共政策执行和评估的研究,认为公共政策的根本问题就是对政策制定系统加以改进,现代政策执行研究更重视政策的执行过程和效果、公共政策的评估起点是（    ）、

  A.确定政策评估工作组织者

  B.拟定政策评估工作程序

  C.建立政策评估标准

  D.进行各项考核并汇总数据

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• 6整个行政执行过程中最具实质意义的,最为关键的阶段是（    ）、

  A.协调阶段

  B.实施阶段

  C.准备阶段

  D.总结阶段

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• 7从行政管理机构的性质上看,国务院办公厅.各省人民政府办公厅.财政部办公厅等属于（    ）、

  A.领导机构

  B.信息机构

  C.辅助机构

  D.执行机构

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• 8电子政务建设的本源和宗旨是（    ）、

  A.发展电子民主

  B.提供更好的公共行政服务

  C.促进国家信息化建设

  D.关注弱势群体

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• 9人力资源管理的核心问题是（    ）、

  A.满足人的物质需要

  B.提高工作效率

  C.激励人的内在潜力

  D.提高人的思想觉悟

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• 10行政主体发出的命令.规定都是必须执行的,这是因为行政方法具有（    ）、

  A.灵活性

  B.无偿性

  C.具体性

  D.强制性

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