A.衡量成效
B.拟定标准
C.巳纠正偏差
D.确定目标
A.理性经济人的假设
B.管理方格论
C.领导替代理论
D.韦伯组织理论
开始考试点击查看答案A.X理论
B.Y理论
C.X理论和Y理论的结合
D.X理论和Y理论的灵活运用
开始考试点击查看答案A.指导型;支持型;参与型;成就型
B.指示型;推销型;参与型;授权型
C.专权独裁式;开明专制式;协商式;参与式
D.专制型领导;民主型领导;自由放任型领导;替代型领导
开始考试点击查看答案A.理性经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设
开始考试点击查看答案A.帮助组织成员精通工作
B.提供成功的角色模型
C.任命新的职务
D.给予感情支持
开始考试点击查看答案A.任何组织任何活动都需要控制
B.控制是管理职能不可分割的组成部分
C.控制是管理创新的一种推动力量
D.控制就是保证现有计划的顺利进行
开始考试点击查看答案A.资本预算
B.财务报告分析
C.标准成本分析
D.质量控制分析
开始考试点击查看答案A.把注意力集中在历史结果上的控制
B.在计划执行过程中实施的控制
C.在计划执行过程的输入环节上的控制
D.对制定工作细则的控制
开始考试点击查看答案A.任务控制
B.管理控制
C.间接控制
D.直接控制
开始考试点击查看答案A.适时控制要求在发生偏差之前就能迅速作出检测和反应
B.适度控制要求控制系统在范围和时间上恰到好处
C.客观控制要求管理人员富有经验
D.弹性控制要求具有灵活性
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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