A.保健因素不能得到满足,则容易使员工产生不满情绪、消极怠工
B.保健因素都是工作以外的因素
C.就保健因素而言,“不满意”的对立面应该是“满意”
D.这些因素不能起到激励员工的作用,却有预防性
A.奖赏一改善理论
B.激励一改善理论
C.奖赏一保健理论
D.激励一保健理论
开始考试点击查看答案A.表明自己是从每一个顾客的观点出发认识问题的
B.认同顾客的感受
C.承认错误,同时也要为客户误解的地方辩解
D.让客户了解处理的进度
开始考试点击查看答案A.经济成本、时间成本、政府成本
B.人力成本、经济成本、时间成本
C.经济成本、人力成本、政府成本
D.人力成本、时间成本、政府成本
开始考试点击查看答案A.胆汁质和有预知
B.胆汁质和多血质
C.多血质和黏液质
D.黏液质与忧郁质
开始考试点击查看答案A.将成功归因为稳定因素的个体,会对下一次的成功抱以积极期待
B.韦纳认为,人们对成功和失败的解释会对以后的行为产生重大的影响
C.韦纳认为,人们对行为成败因素的分析可以归纳为4项
D.归因理论是说明和分析人们活动因果关系的理论
开始考试点击查看答案A.激励因素是指能让员工感到满意的因素
B.激励因素改善而使员工感到满意,能激发员工的工作热情
C.对激励因素来说,“满意”的对立面是“没有满意”
D.激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
开始考试点击查看答案A.工作的责任感
B.公司的管理
C.同事关系
D.工资
开始考试点击查看答案A.华生
B.桑代克
C.班杜拉
D.斯金纳
开始考试点击查看答案A.注意过程
B.知觉过程
C.保持过程
D.动机过程
开始考试点击查看答案A.他人对示范行为的评价
B.学习者本人对自己再现行为能力的评估
C.他人对示范者的评价
D.自己对示范者和示范行为的评价
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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