现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，（ ）的科学、客观和完整是人才测评的重要前提。

试卷相关题目

• 1根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务机构应开展满意度调查。满意度调查不包含以下哪个选项的内容？（ ）

  A.咨询服务人员的职业素养和专业能力；

  B.咨询服务机构的合同履约情况；

  C.项目交付成果和实施效果；

  D.客户对项目报价的满意度；

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• 2人力资源的战略性考察点是目标或基准点，组织决策者用其来评价选择战略决策。人力资源战略参考点理论（HRSRP）可以用三维矩阵来描述：内部能力、外部能力、（ ）。

  A.规划；

  B.方案；

  C.理念；

  D.时间；

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• 3《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》规定，个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的( )。

  A.4%；

  B.8%；

  C.12%；

  D.20%；

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• 4直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

  A.不遵照执行；

  B.宣布废止、；

  C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善；

  D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚；

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• 5求职者的求职动机受多种因素影响，其中求职者的求职动机和求职者的经济压力的关系是（）。

  A.成正比；

  B.成反比；

  C.没有关系；

  D.因人而异；

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• 6在哪种情况下，视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同？（）

  A.企业超过12个月未与劳动者签订劳动合同的；

  B.企业与劳动者签第三个劳动合同的；

  C.劳动者在该企业连续工作满6年的；

  D.劳动者在该企业连续工作满8年的；

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• 7一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。

  A.晋升条件；

  B.晋升比率；

  C.晋升时间；

  D.晋升制度；

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• 8（）不属于企业为员工提供的法定福利。

  A.五险一金；

  B.托儿服务；

  C.产假；

  D.带薪婚假；

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• 9应聘者在应聘时要准备应聘材料，一般情况下应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

  A.应聘申请表；

  B.推荐材料；

  C.个人信息；

  D.介绍信件；

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• 10员工信息管理系统能够帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率。典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括基础数据层、业务处理层和（ ）。

  A.业务执行层；

  B.智囊资讯层；

  C.数据处理层；

  D.决策支持层；

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