员工信息管理系统能够帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率。典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括基础数据层、业务处理层和（ ）。

试卷相关题目

• 1应聘者在应聘时要准备应聘材料，一般情况下应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

  A.应聘申请表；

  B.推荐材料；

  C.个人信息；

  D.介绍信件；

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• 2（）不属于企业为员工提供的法定福利。

  A.五险一金；

  B.托儿服务；

  C.产假；

  D.带薪婚假；

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• 3一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。

  A.晋升条件；

  B.晋升比率；

  C.晋升时间；

  D.晋升制度；

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• 4在哪种情况下，视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同？（）

  A.企业超过12个月未与劳动者签订劳动合同的；

  B.企业与劳动者签第三个劳动合同的；

  C.劳动者在该企业连续工作满6年的；

  D.劳动者在该企业连续工作满8年的；

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• 5现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，（ ）的科学、客观和完整是人才测评的重要前提。

  A.人才特征测量；

  B.人才缺点诊断；

  C.测评误差控制；

  D.人才标准；

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• 6招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点？（ ）

  A.内部招聘的员工更加可靠；

  B.有助于提高效率；

  C.有利于激励员工；

  D.为组织带来新思路、新方法；

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• 7小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。

  A.工作差异 ；

  B.个体差异 ；

  C.环境差异 ；

  D.人岗匹配；

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• 8写简历是要将自己的个人特质展示给招聘方，应该根据自己的实际情况选择不同类型的简历。如果缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励应该选择哪种类型的简历？（ ）

  A.时序型；

  B.一般型；

  C.功能型；

  D.混合型；

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• 9内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。

  A.薪酬等级；

  B.薪酬结构；

  C.薪酬类别；

  D.薪酬水平；

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• 10尚未建立工会的用人单位，集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  A.劳动行政部门；

  B.企业党委；

  C.上级工会；

  D.劳动关系三方协调委员会；

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