应聘者在应聘时要准备应聘材料，一般情况下应聘材料可分为应聘简历和（）两部分材料。

试卷相关题目

• 1（）不属于企业为员工提供的法定福利。

  A.五险一金；

  B.托儿服务；

  C.产假；

  D.带薪婚假；

  开始考试点击查看答案
• 2一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。

  A.晋升条件；

  B.晋升比率；

  C.晋升时间；

  D.晋升制度；

  开始考试点击查看答案
• 3在哪种情况下，视为企业与劳动者签订无固定期劳动合同？（）

  A.企业超过12个月未与劳动者签订劳动合同的；

  B.企业与劳动者签第三个劳动合同的；

  C.劳动者在该企业连续工作满6年的；

  D.劳动者在该企业连续工作满8年的；

  开始考试点击查看答案
• 4现代人才测评的目标是为了判断候选人各项特征与岗位需求的符合程度，因此，（ ）的科学、客观和完整是人才测评的重要前提。

  A.人才特征测量；

  B.人才缺点诊断；

  C.测评误差控制；

  D.人才标准；

  开始考试点击查看答案
• 5根据《人力资源管理咨询服务规范》，咨询服务机构应开展满意度调查。满意度调查不包含以下哪个选项的内容？（ ）

  A.咨询服务人员的职业素养和专业能力；

  B.咨询服务机构的合同履约情况；

  C.项目交付成果和实施效果；

  D.客户对项目报价的满意度；

  开始考试点击查看答案
• 6员工信息管理系统能够帮助企业达到员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率。典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括基础数据层、业务处理层和（ ）。

  A.业务执行层；

  B.智囊资讯层；

  C.数据处理层；

  D.决策支持层；

  开始考试点击查看答案
• 7招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。以下哪一项不属于内部招聘的优点？（ ）

  A.内部招聘的员工更加可靠；

  B.有助于提高效率；

  C.有利于激励员工；

  D.为组织带来新思路、新方法；

  开始考试点击查看答案
• 8小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（）原理。

  A.工作差异 ；

  B.个体差异 ；

  C.环境差异 ；

  D.人岗匹配；

  开始考试点击查看答案
• 9写简历是要将自己的个人特质展示给招聘方，应该根据自己的实际情况选择不同类型的简历。如果缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励应该选择哪种类型的简历？（ ）

  A.时序型；

  B.一般型；

  C.功能型；

  D.混合型；

  开始考试点击查看答案
• 10内部一致性通常被称为内部公平性，解决一家企业薪酬内部一致性的关键在于其( )。

  A.薪酬等级；

  B.薪酬结构；

  C.薪酬类别；

  D.薪酬水平；

  开始考试点击查看答案