对于人才测评笔试服务流程，需要进行（ ）分析，确定人才测评要素和试卷结构。

试卷相关题目

• 1绩效考评的方法多种多样，各有侧重。考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

  A.对比分析法；

  B.能级分析法；

  C.综合分析法；

  D.常模分析法；

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• 2制度是指导职工行为的标准性文件，它的建设要有一个完整的体系。以下要求不属于规章制度建设必须具备的是（ ）。

  A.完整性；

  B.独立性；

  C.系统性；

  D.可操作性；

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• 3“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的( )问题制定的基本原则。

  A.外部一致性；

  B.内部公平性；

  C.绩效激励性；

  D.管理过程公平性；

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• 4根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

  A.95.0；

  B.96.0；

  C.97.0；

  D.98.0；

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• 5在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为（）。

  A.领导决定模式；

  B.集体洽谈模式；

  C.专家咨询模式；

  D.个别洽谈模式；

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• 6以下关于企业培训的说法，哪项是正确的？（）

  A.高层管理人员不需要培训；

  B.只重投入，忽视产出；

  C.流行什么就培训什么；

  D.要有机结合组织和员工的培训需求；

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• 7（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

  A.要素计点法；

  B.因素分析法；

  C.排序法；

  D.分类法；

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• 8根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的( )。

  A.登记信息；

  B.健康情况；

  C.身份证；

  D.档案；

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• 9劳务派遣中的法律关系涉及三方主体，下列说法正确的是（ ）。

  A.派遣机构、用工单位和劳动者三方形成直线型法律关系；

  B.用工单位是指雇佣了员工，并使其为派遣机构提供劳务的主体；

  C.派遣机构是在实际中使用劳动者提供的服务的主体；

  D.派遣单位支付给劳动者工作报酬和有关的劳动福利；

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• 10《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是( )。

  A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

  B.听取工会或者职工的意见；

  C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告；

  D.以上三项均包含；

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