在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为（）。

试卷相关题目

• 1女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间 。

  A.半小时；

  B.40分钟；

  C.1个小时；

  D.90分钟；

  开始考试点击查看答案
• 2面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（）。

  A.面试过程中，考官与应聘者的地位平等；

  B.面试以谈话和观察为主要工具；

  C.面试按预先设计的程序来进行；

  D.面试具有明确的目的性；

  开始考试点击查看答案
• 3《就业补助资金管理办法》规定，对( )企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。

  A.小型微型；

  B.非公有制；

  C.公有制；

  D.各类；

  开始考试点击查看答案
• 4咨询服务项目启动时，项目小组应与（ ）沟通说明项目目的、范围和意义。

  A.客户；

  B.企业；

  C.政府；

  D.市场；

  开始考试点击查看答案
• 5招聘会的场地面积应与招聘会规模相适应，每个展位均摊公共面积不应低于（ ）。

  A.5 m2；

  B.6 m2；

  C.7 m2；

  D.8 m2；

  开始考试点击查看答案
• 6根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

  A.95.0；

  B.96.0；

  C.97.0；

  D.98.0；

  开始考试点击查看答案
• 7“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的( )问题制定的基本原则。

  A.外部一致性；

  B.内部公平性；

  C.绩效激励性；

  D.管理过程公平性；

  开始考试点击查看答案
• 8制度是指导职工行为的标准性文件，它的建设要有一个完整的体系。以下要求不属于规章制度建设必须具备的是（ ）。

  A.完整性；

  B.独立性；

  C.系统性；

  D.可操作性；

  开始考试点击查看答案
• 9绩效考评的方法多种多样，各有侧重。考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

  A.对比分析法；

  B.能级分析法；

  C.综合分析法；

  D.常模分析法；

  开始考试点击查看答案
• 10对于人才测评笔试服务流程，需要进行（ ）分析，确定人才测评要素和试卷结构。

  A.职位；

  B.身份；

  C.年龄；

  D.地域；

  开始考试点击查看答案