制度是指导职工行为的标准性文件，它的建设要有一个完整的体系。以下要求不属于规章制度建设必须具备的是（ ）。

试卷相关题目

• 1“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”，这是企业为解决薪酬的( )问题制定的基本原则。

  A.外部一致性；

  B.内部公平性；

  C.绩效激励性；

  D.管理过程公平性；

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• 2根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。

  A.95.0；

  B.96.0；

  C.97.0；

  D.98.0；

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• 3在企业总体原则初定的情况下，企业和特定员工就薪酬问题分别进行洽谈，一次确定这些员工的薪酬的模式被称为（）。

  A.领导决定模式；

  B.集体洽谈模式；

  C.专家咨询模式；

  D.个别洽谈模式；

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• 4女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（ ）哺乳时间 。

  A.半小时；

  B.40分钟；

  C.1个小时；

  D.90分钟；

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• 5面试是一种常见的人才测评方式，下列关于面试的说法，不正确的是（）。

  A.面试过程中，考官与应聘者的地位平等；

  B.面试以谈话和观察为主要工具；

  C.面试按预先设计的程序来进行；

  D.面试具有明确的目的性；

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• 6绩效考评的方法多种多样，各有侧重。考评数据分析的顺序法与（ ）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

  A.对比分析法；

  B.能级分析法；

  C.综合分析法；

  D.常模分析法；

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• 7对于人才测评笔试服务流程，需要进行（ ）分析，确定人才测评要素和试卷结构。

  A.职位；

  B.身份；

  C.年龄；

  D.地域；

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• 8以下关于企业培训的说法，哪项是正确的？（）

  A.高层管理人员不需要培训；

  B.只重投入，忽视产出；

  C.流行什么就培训什么；

  D.要有机结合组织和员工的培训需求；

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• 9（）又称为等级描述法，是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。

  A.要素计点法；

  B.因素分析法；

  C.排序法；

  D.分类法；

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• 10根据《禁止使用童工规定》，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的( )。

  A.登记信息；

  B.健康情况；

  C.身份证；

  D.档案；

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