企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪，或实现对管理者的培养等方面的考虑，会以（ ）为目标，采用工作轮换的办法进行工作设计。

试卷相关题目

• 1下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是？（ ）

  A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力；

  B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的；

  C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；

  D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；

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• 2企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。

  A.司法机关 ；

  B.群众性组织 ；

  C.行政机关 ；

  D.企业的分支机构；

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• 3以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点？（ ）

  A.大型综合招聘会；

  B.校园招聘会；

  C.行业专场招聘会；

  D.网络招聘会；

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• 4随着互联网的迅猛发展，网民人数不断增加，网络招聘作为一种新兴的招聘途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是（ ）。

  A.网络招聘是一种互动的、没有地域限制的方式；

  B.网络招聘增强了招聘信息的时效性；

  C.网络招聘增加了招聘成本与费用；

  D.网络招聘扩大了招聘覆盖面；

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• 5根据《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资的，由( )责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

  A.人民法院；

  B.劳动争议仲裁委员会；

  C.人民法院或劳动保障行政部门；

  D.劳动保障行政部门；

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• 6国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。

  A.企业网站；

  B.人力资源服务机构网站；

  C.政府网站；

  D.高校校园网；

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• 7用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行

  A.影响；

  B.不影响；

  C.不一定影响；

  D.可能影响；

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• 8职业培训不同于基础教育和高等教育，其实施主体不包括（ ）。

  A.政府部门；

  B.行业企业；

  C.社会公益组织；

  D.职业培训机构；

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• 9SWOT分析模型不包括哪个因素？（）

  A.优势因素；

  B.政治因素；

  C.机会因素；

  D.劣势因素；

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• 10好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由（）构成。

  A.标志和尺度；

  B.标志和标度；

  C.指标和数值；

  D.指标和标度；

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