职业培训不同于基础教育和高等教育，其实施主体不包括（ ）。

试卷相关题目

• 1用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行

  A.影响；

  B.不影响；

  C.不一定影响；

  D.可能影响；

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• 2国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。

  A.企业网站；

  B.人力资源服务机构网站；

  C.政府网站；

  D.高校校园网；

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• 3企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪，或实现对管理者的培养等方面的考虑，会以（ ）为目标，采用工作轮换的办法进行工作设计。

  A.一专一能；

  B.一专多能；

  C.多专一能；

  D.多专多能；

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• 4下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是？（ ）

  A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力；

  B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的；

  C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；

  D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；

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• 5企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。

  A.司法机关 ；

  B.群众性组织 ；

  C.行政机关 ；

  D.企业的分支机构；

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• 6SWOT分析模型不包括哪个因素？（）

  A.优势因素；

  B.政治因素；

  C.机会因素；

  D.劣势因素；

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• 7好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由（）构成。

  A.标志和尺度；

  B.标志和标度；

  C.指标和数值；

  D.指标和标度；

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• 8在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法？（ ）

  A.强行排序法；

  B.经验法；

  C.权值因子判断表法；

  D.标杆基准法；

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• 9劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

  A.1.0；

  B.2.0；

  C.3.0；

  D.4.0；

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• 10在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向( )说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  A.劳动监察部门；

  B.公共就业服务机构；

  C.工会或者全体职工；

  D.劳动争议仲裁委员会；

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