国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在( )公开发布。

试卷相关题目

• 1企业出于解决员工对高度专业化情况下的不满情绪，或实现对管理者的培养等方面的考虑，会以（ ）为目标，采用工作轮换的办法进行工作设计。

  A.一专一能；

  B.一专多能；

  C.多专一能；

  D.多专多能；

  开始考试点击查看答案
• 2下列选项中关于人力资源和人力资本的说法错误的是？（ ）

  A.两者研究的对象都是人所具有的智力和体力；

  B.人力资本经济活动及其收益的核算是基于人力资源理论进行的；

  C.人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分；

  D.现代人力资源理论大都是以人力资本理论为根据的；

  开始考试点击查看答案
• 3企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。

  A.司法机关 ；

  B.群众性组织 ；

  C.行政机关 ；

  D.企业的分支机构；

  开始考试点击查看答案
• 4以下哪种类型的招聘会具有用人单位的招聘目的更明确，参会的求职者和用人单位专业对口的可能性更大的特点？（ ）

  A.大型综合招聘会；

  B.校园招聘会；

  C.行业专场招聘会；

  D.网络招聘会；

  开始考试点击查看答案
• 5随着互联网的迅猛发展，网民人数不断增加，网络招聘作为一种新兴的招聘途径，逐渐成为招聘方式的主体。下列关于网络招聘的说法，有误的是（ ）。

  A.网络招聘是一种互动的、没有地域限制的方式；

  B.网络招聘增强了招聘信息的时效性；

  C.网络招聘增加了招聘成本与费用；

  D.网络招聘扩大了招聘覆盖面；

  开始考试点击查看答案
• 6用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，( )劳动合同的履行

  A.影响；

  B.不影响；

  C.不一定影响；

  D.可能影响；

  开始考试点击查看答案
• 7职业培训不同于基础教育和高等教育，其实施主体不包括（ ）。

  A.政府部门；

  B.行业企业；

  C.社会公益组织；

  D.职业培训机构；

  开始考试点击查看答案
• 8SWOT分析模型不包括哪个因素？（）

  A.优势因素；

  B.政治因素；

  C.机会因素；

  D.劣势因素；

  开始考试点击查看答案
• 9好的绩效指标标准是绩效指标落地的保障。绩效指标的标准主要由（）构成。

  A.标志和尺度；

  B.标志和标度；

  C.指标和数值；

  D.指标和标度；

  开始考试点击查看答案
• 10在选定关键绩效指标后，需确定各个指标所占权重。将所有的关键绩效指标按照重要程度进行排序，然后按照“20/80”原则确定每个关键指标的权重，属于下列哪种方法？（ ）

  A.强行排序法；

  B.经验法；

  C.权值因子判断表法；

  D.标杆基准法；

  开始考试点击查看答案