A.1.0;
B.2.0;
C.3.0;
D.4.0;
A.强行排序法;
B.经验法;
C.权值因子判断表法;
D.标杆基准法;
开始考试点击查看答案A.标志和尺度;
B.标志和标度;
C.指标和数值;
D.指标和标度;
开始考试点击查看答案A.优势因素;
B.政治因素;
C.机会因素;
D.劣势因素;
开始考试点击查看答案A.政府部门;
B.行业企业;
C.社会公益组织;
D.职业培训机构;
开始考试点击查看答案A.影响;
B.不影响;
C.不一定影响;
D.可能影响;
开始考试点击查看答案A.劳动监察部门;
B.公共就业服务机构;
C.工会或者全体职工;
D.劳动争议仲裁委员会;
开始考试点击查看答案A.1年;
B.2年;
C.3年;
D.4年;
开始考试点击查看答案A.区分员工绩效差异;
B.确定员工工作态度差异;
C.确保员工招聘录用的针对性;
D.确定人员待遇差异;
开始考试点击查看答案A.内部调用;
B.内部晋升;
C.工作轮换;
D.主管推荐;
开始考试点击查看答案A.人力资源规划就是将员工放在合适的岗位上以发挥最大效用;
B.人力资源规划得到的岗位供需预测情况是培训需求确定的重要信息来源;
C.员工培训与人力资源规划没有关系;
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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