A.相对价值;
B.绝对价值;
C.有形价值;
D.无形价值;
A.指示;
B.参与;
C.推销;
D.授权;
开始考试点击查看答案A.生活分析;
B.素质分析;
C.工作分析;
D.学习分析;
开始考试点击查看答案A.岗位分析;
B.职位分析;
C.人员配置;
D.人才;
开始考试点击查看答案A.人力资源规划就是将员工放在合适的岗位上以发挥最大效用;
B.人力资源规划得到的岗位供需预测情况是培训需求确定的重要信息来源;
C.员工培训与人力资源规划没有关系;
开始考试点击查看答案A.内部调用;
B.内部晋升;
C.工作轮换;
D.主管推荐;
开始考试点击查看答案A.薪酬测试;
B.薪酬调查;
C.职位评价;
D.职位调查;
开始考试点击查看答案A.自我考评;
B.外人考评;
C.同级考评;
D.下级考评;
开始考试点击查看答案A.针对性和实用性;
B.灵活性和多样性;
C.技术性和技能性;
D.实用性和灵活性;
开始考试点击查看答案A.心理素质;
B.劳动经验;
C.通用知识;
D.专业知识;
开始考试点击查看答案A.对工作岗位评价定等排序;
B.确定每等对应的权重大小;
C.确定每等对应的薪酬区间;
D.确定相邻等之间的交叉幅度;
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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