A.制定并发布招聘会广告;
B.征集用人单位,办理参会手续;
C.告知用人单位遵守相应招聘规则;
D.应检查工作方案落实及布展情况;
E.对招聘活动进行监督管理;
A.管理理念的转变;
B.管理基础的配套;
C.地方政府的限制;
D.信息技术的支持;
E.相关政策的匮乏;
开始考试点击查看答案A.周某因职业培训与单位发生的争议、、、、、;
B.陈某因住房分配与单位发生的争议、、、、、;
C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议、;
D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议;
E.王某因加班费与单位发生争议;
开始考试点击查看答案A.可以根据客户需要,设计性价比最高的执行方案;
B.针对高端职位的招聘服务;
C.采用项目制的运作模式;
D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源;
E.寻找人才资源的形式较单一;
开始考试点击查看答案A.信息咨询;
B.职业素质测评;
C.择业观念指导;
D.职业设计;
E.帮助求职者克服求职挫折;
开始考试点击查看答案A.标准猎头服务;
B.战略猎头服务;
C.临时猎头服务;
D.一般猎头服务;
E.目标猎头服务;
开始考试点击查看答案A.确定组织发展战略;
B.从平衡计分卡的四方面分析成功关键因素;
C.确定成功关键因素与各主要业务流程之间的关系;
D.向员工征集其工作内容的关键性指标;
E.确定各主要业务流程的关键控制点,形成组织和部门的绩效指标体系;
开始考试点击查看答案A.基于云计算的人力资源服务平台应用灵活、易于实施和管理;
B.现有信息技术所支持的人力资源服务企业经营模式在现代市场环境中难以有效表现;
C.人力资源服务信息系统巨大的开发和维护成本;
D.现有人力资源服务信息系统的可扩展性对扩大服务规模形成一定的瓶颈;
E.原信息系统已难以满足多地域多层次的客户需求;
开始考试点击查看答案A.基于云计算的人力资源服务平台应用灵活、易于实施和管理;
B.原信息系统已难以满足多地域多层次的客户需求;
C.人力资源服务信息系统巨大的开发和维护成本;
D.现有人力资源服务信息系统的可扩展性对扩大服务规模形成一定的瓶颈;
E.现有信息技术所支持的人力资源服务企业经营模式在现代市场环境中难以有效表现;
开始考试点击查看答案A.企业战略分析;
B.工作任务分析;
C.组织支持情况分析;
D.组织整体人力资源状况分析;
E.员工绩效分析;
开始考试点击查看答案A.人员职责分工;
B.应急处理预案;
C.培训讲师及介绍;
D.考核或培训效果评估方式;
E.时间进度安排;
开始考试点击查看答案企事业内部考试类其他其他积分换房
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