下列哪些条款属于劳动合同中的可变更条款？（）

试卷相关题目

• 1培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）。

  A.工作变化；

  B.人员变化；

  C.绩效变化；

  D.部门变动；

  E.企业发展变化；

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• 2根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员主要负责以下哪些工作？（ ）

  A.培训需求分析；

  B.课程项目研发；

  C.培训方案制定；

  D.培训课程开展；

  E.培训考核评估；

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• 3为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正，绩效考评指标应满足哪些基本要求？（）

  A.词意清晰；

  B.内涵明确；

  C.独立性；

  D.针对性；

  E.可操作性；

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• 4下面有关竞业限制规定，哪些说法是正确的？（）、

  A.不得超过2年；

  B.仅限于高级管理人员；

  C.富有保密义务的人员；

  D.不超过四年；

  E.高级技术人员；

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• 5随着社会的不断发展变化，流动人员人事档案的范围也在不断拓展。中共中央组织部、人力资源和社会保障部等五部门将流动人员人事档案的范围明确为以下哪些类？（ ）

  A.非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；

  B.与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；

  C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；

  D.自由职业或灵活就业人员的档案；

  E.外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；

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• 6我国正建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，一个完整健全的人力资源市场体系应包括（ ）四个子体系。

  A.机制运行体系；

  B.资源配置体系；

  C.宏观调控体系；

  D.就业服务体系；

  E.社会保障体系；

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• 7外部招募的不足表现在（）。

  A.筛选难度大；

  B.进入角色慢；

  C.招募成本高；

  D.决策风险高；

  E.应聘人员杂；

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• 8在当代，人力资源管理者通过智能技术和平台能够获得比以往时候都更多的员工数据。概括来说，企业利用员工数据的主要目的不包含（ ）。

  A.窥探员工隐私；

  B.了解竞争对手；

  C.做出更好的人力资源管理决策；

  D.深入了解员工及其需求；

  E.改进人力资源运营水平；

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• 9绩效考评周期因考评目的的不同会有所差异。以下关于对考评周期确定的表述，哪些是正确的？（）

  A.一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调；

  B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行；

  C.晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行；

  D.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行；

  E.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评；

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• 10组织战略是指组织立足于全局的整体战略。下列关于组织战略的说法，哪些是正确的？（ ）

  A.采取稳定型战略的组织，其人力资源战略目标是谋求人力资源活动稳定运行；

  B.处于收缩型战略的组织，其人力资源战略是扩充组织人力资源；

  C.处于组织扩张战略的组织，其人力资源战略主要是通过内部补充人力资源需求；

  D.处于稳定型战略的组织，其人力资源战略的重点是保留住组织的核心员工；

  E.处于组织扩张战略的组织，其人力资源战略重点是冗余员工的解雇；

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