工作分析与人力资源管理其他版块息息相关，其与员工培训的关系主要表现为（）。

试卷相关题目

• 1企业产生培训需求源于不同的原因，因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（ ）。

  A.企业战略分析；

  B.工作任务分析；

  C.组织支持情况分析；

  D.组织整体人力资源状况分析；

  E.员工绩效分析；

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• 2下列选项中属于劳动者投诉渠道的是（ ）。

  A.现场；

  B.信函；

  C.电话；

  D.短信；

  E.网络；

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• 3劳动合同分为哪几种？（）、

  A.固定期限劳动合同；

  B.无固定期限劳动合同；

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

  D.计件合同；

  E.综合工时合同；

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• 4投射测验又称投射技术，是人格测验的一种形式。下列测验中属于投射测验的有（）。

  A.文件筐测验；

  B.罗夏墨迹测验；

  C.大五人格测验；

  D.主题统觉测验；

  E.标准成就测验；

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• 5数据驱动的人力资源管理是将数据转化成为企业带来价值的洞察力。数据沟通虽然有很多方式，但是数据的可视化使数据更加具有吸引力，并被人理解与接受。以下属于数据可视化工具的有（ ）。

  A.Power BI；

  B.OKR；

  C.Tableau；

  D.SSC；

  E.Analytics360；

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• 6人力资源政策法规指国家机关制定的有关劳动人事方面的规范性文件。以下属于人力资源政策法规咨询内容的是（ ）。

  A.有关工作时间的规定；

  B.社会保险；

  C.劳动争议处理；

  D.员工的思想意识培训；

  E.员工的技能培训；

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• 7确定最低工资标准时应综合考虑哪些因素？（）

  A.就业状况；

  B.当地就业人数；

  C.城镇居民消费价格指数；

  D.经济发展水平；

  E.劳动者消费观；

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• 8人力资源领域专家在制定人力资源战略、制度、政策后，具体工作需要由人力资源共享服务中心进行细化和落实。以下属于人力资源共享服务中心在执行人力资源政策、标准时的要求的是（ ）。

  A.系统化；

  B.自由化；

  C.流程化；

  D.精细化；

  E.自动化；

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• 9任何地方和单位不得违反国家规定在（ ）等方面设置限制人力资源流动的条件。

  A.经历；

  B.户籍；

  C.地域；

  D.身份；

  E.学历；

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• 10在绩效管理中，考评运作体系的设计工作包括哪些内容？（）

  A.考评组织的建立；

  B.设计关键绩效指标；

  C.明确企业的战略目标；

  D.考评者和被考评者的确定；

  E.绩效管理制度的建立与运行；

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