A.就业状况;
B.当地就业人数;
C.城镇居民消费价格指数;
D.经济发展水平;
E.劳动者消费观;
A.有关工作时间的规定;
B.社会保险;
C.劳动争议处理;
D.员工的思想意识培训;
E.员工的技能培训;
开始考试点击查看答案A.工作分析有利于员工激励;
B.工作分析有利于员工培训需求的确定;
C.工作分析能够使员工更加认同组织文化;
D.工作分析是设计员工培训方案的基础;
E.工作分析能够加强员工的归属感;
开始考试点击查看答案A.企业战略分析;
B.工作任务分析;
C.组织支持情况分析;
D.组织整体人力资源状况分析;
E.员工绩效分析;
开始考试点击查看答案A.现场;
B.信函;
C.电话;
D.短信;
E.网络;
开始考试点击查看答案A.固定期限劳动合同;
B.无固定期限劳动合同;
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
D.计件合同;
E.综合工时合同;
开始考试点击查看答案A.系统化;
B.自由化;
C.流程化;
D.精细化;
E.自动化;
开始考试点击查看答案A.经历;
B.户籍;
C.地域;
D.身份;
E.学历;
开始考试点击查看答案A.考评组织的建立;
B.设计关键绩效指标;
C.明确企业的战略目标;
D.考评者和被考评者的确定;
E.绩效管理制度的建立与运行;
开始考试点击查看答案A.个人经历;
B.政治思想;
C.品德作风;
D.业务能力;
E.工作表现;
开始考试点击查看答案A.扩大营业税、增值税的征收范围;
B.增强人力资源服务创新能力,推进领域的管理创新、服务创新和产品创新;
C.加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导;
D.推动各类人力资源服务机构的发展,增加人力资源服务供给;
E.通过引进、培养等手段,加强人力资源服务业人才队伍建设;
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